HR менеджер

Имя

Фаина

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Электросталь

Заработная плата

По договоренности

График работы

Полный рабочий день

Образование

Высшее

Опыт работы

8 лет 1 месяц

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

37 лет   (21 мая 1987)

Опыт работы

Период работы

февраль 2015 — по настоящее время   (9 лет 10 месяцев)

Должность

Руководитель группы подбора персонала

Компания

ООО "АПТЕКА-А.в.е" - сеть аптек "36.6", "ГОРЗДРАВ", "A.V.E", "А5", "Норма".

Обязанности

Крупнейшая аптечная сеть, в состав которой входит 2000 аптек, и фарм. склад S=35 000 кв.м.

При поступлении в компанию стояла задача переоформления персонала при перелицензировании аптек (600 человек).

Основные задачи:

1. Закрытие офисных и розничных вакансий;

2. Планирование и организация обучения сотрудников, отпускающих лекарственные средства;

3. Организация практики молодых специалистов (студентов профильных ВУЗОв);

4. Работа с ВУЗами (HR brand).

Показатели эффективности:

- Выполнение плана по массовому подбору (в среднем 30 человек в месяц. От снятия заявки, до выхода сотрудника);

- Подбор персонала на офисные позиции в срок: IT - основной блок + отдел развития, маркетинг, отдел персонала, секретариат.

- Количество студентов, прошедших практику; количество вернувшихся после практики в течении 1-2 лет на работу;

- Количество проведенных презентаций/мастер-классов в ВУЗах и колледжах (5-6 в квартиал).

Обязанности:

- Подбор персонала: снятие заявки, телефонное интервью, очное/скайп собеседование, тестовое задание при необходимости, сбор необходимых документов для приема, вывод сотрудника

- Формирование и ежемесячное обновление кадрового резерва по запросу.

- Активное взаимодействие со студентами ВУЗов Москвы, Мо, и регионов, с целью трудоустройства после окончания (Подготовка и проведение карьерных мероприятий для студентов и выпускников, ярмарки вакансий, презентации компании, мастер-классы по трудоустройству, ведение переговоров, заключение договоров,

общение со студентами, консультации по трудоустройству) общая численность студентов за учебный год -1000

- Организация обучения для действующих сотрудников

- Адаптация персонала;

- Формирование и управление кадровым резервом Компании;

- Взаимодействие с кадровыми агентствами;

- Ведение аналитической отчетности

Период работы

декабрь 2013 — февраль 2015   (1 год 3 месяца)

Должность

Руководитель отдела по управлению персоналом и кадровым взаимоотношениям

Компания

Авеста Фармацевтика, ООО

Обязанности

Группа компаний "Авеста", в состав которой входит дистрибьютор фармацевтической продукции "Авеста Фармацевтика" и аптечная сеть ООО "Желаем Здоровья", численность более 1000 чел-к.

Причина ухода из компании: Объединение ООО "Желаем Здоровья" с ООО "Аптека- А.В.Е."

Основная задача: Эффективное управление отделом персонала (3 человека).

Показатели эффективности:

1. Закрытие розничных и офисных вакансий исходя из финансовой модели (100 % выполнение)

- Разработка и реализация плана работы персонала с учетом бизнес-целей компании.

- Организация подбора персонала на всех уровнях, подбор ТОП-менеджеров (Применение всех технологий подбора персонала, включая прямой поиск и рекрутинг с минимальными затратами на подбор).

- Адаптация и развитие, и обучение персонала.

- Курирование корпоративного общежития для сотрудников компании (заселение, решение бытовых вопросов в процессе проживания, выселение и т.д.)

- Создание нематериальных систем мотивации персонала.

- Мониторинг состояния рынка труда и уровня заработной платы.

2. Организация, контроль и осуществление кадрового делопроизводства в полном объеме (5 юр.лиц-1500 чел.).

- Восстановление КДП в соответствии с действующим ТК РФ

- Контроль ведения КДП в режиме реального времени.

- Разработка нормативной и регламентирующей документации по группе Компаний (положений, правил, должностных инструкций, трудовых договоров, регламентов и др.)

- Разработка и формирование организационных структур и штатного расписания

- Построение системы внутренних коммуникаций (консультирование ТОП-менеджмента Компании по всем вопросам, связанным с персоналом; предотвращение и разрешение конфликтных ситуаций).

- Опыт разрешения трудовых споров в судебном порядке.

- Охрана труда

3. Компенсации и льготы (организация расчета заработных плат с учетом финансовой модели и запланированного бюджета на ФОТ

- Ежемесячное закрытие заработной платы в четко установленные сроки.

- Разработка системы материального стимулирования персонала.

- Контроль фонда оплаты труда, ежемесячный статистическо-аналитический учет.

- Автоматизация процессов расчета премиальной части.

- Бизнес - планирование и бюджетирование деятельности отдела персонала в соответствии с долгосрочными и краткосрочными целями

Период работы

июль 2012 — октябрь 2013   (1 год 4 месяца)

Должность

Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала

Компания

ЗАО "Империя-Фарма"

Обязанности

Логистический комлекс, класса "А"

- Поиск специалистов среднего и высшего звена, executive search

- Массовый подбор персонала (Закрыто 500 складских вакансий за три месяца - в единственном лице))

- Анализ заявок на подбор специалиста, формирование стратегии поиска, составление плана выполнения проекта по закрытию вакансии

- Мониторинг рынка труда

- Работа со СМИ (проведение тендеров)

- Адаптация персонала

- Разработка системы наставничества

- Участие в бюджетировании затрат на персонал

- Участие в разработке штатного расписания

- Составление еженедельной и ежемесячной отчетности

- Планирование, контроль и координация работы специалиста (в подчинении)

Увольнение связано с ликвидацией компании.

Период работы

февраль 2011 — июнь 2012   (1 год 5 месяцев)

Должность

Менеджер по региональному подбору персонала

Компания

ООО "Спормастер"

Обязанности

ООО ГК "Спортмастер"

Федеральный Распределительный Центр г. Железнодорожный

- Организация и контроль полного цикла процедуры подбора персонала

- Поиск и подбор кандидатов на позиции среднего и высшего звена (специалисты и руководители)

- Массовый подбор персонала

- Региональный подбор на различные позиции (курирование СП филиалов)

- Дистанционное управление подбором и адаптацией персонала

- Организация "Ярмарок вакансий" в регионах (более 50 городов)

- Адаптация персонала

- Аттестация персонала

- Анализ рынка труда и заработной платы

- Участие в бюджетировании затрат на персонал

- Контроль исполнения бюджета

- Организация корпоративных мероприятий

- Курирование корпоративного общежития для сотрудников компании (проживающих более 300 чел-к, гр. РФ, РБ)

- Осуществление легитимного подбора персонала РБ

- Проведение тендеров

- Работа с кадровыми агентствами

- Плотное взаимодействие с ЦЗН М.О и регионами РФ

- Организация корпоративного обучения

- Заключение договоров со СМИ

- Работа с первичной документацией

Период работы

январь 2010 — февраль 2011   (1 год 2 месяца)

Должность

Менеджер по персоналу

Компания

ООО "Электростальский масложировой комбинат"

Обязанности

Совмещение с позицией менеджера по рекламе

- Организация подбора

- Адаптация персонала

- Аттестации персонала

- Обучение персонала

- Координация и контроль персонала

Так же, работа в 1С, выполнение задач поставленных перед коммерческим отделом, проведение маркетинговых исследований, работа с товарной матрицей, работа с торговыми представителями, работа с заказчиками. Отбор, работа и контроль промоутеров подготовка и проведение промоакций, разработка проведение рекламной компании по продвижению брендовой продукции (посредством СМИ в регионах и т.д.). Проведение маркетинговых исследований.

Образование

Образование

Высшее

Окончание

2009 год

Учебное заведение

Обнинский Государственный Технический Университет Атомной Энергетики

Специальность

Психолог

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Базовый)

Водительские права

Категория B

Командировки

Готова к командировкам

Навыки и умения

Умение работать в условиях сжатых сроков и с большим потоком информации.

Лидерская жизненная позиция.

Самостоятельность при принятии решений.

Стремление к постоянному самообучению и развитию.