ИП Халилова Л.В.Прямой работодатель · На сайте с 2018 года Магазин крепежа СУПЕР БОЛТ - это новый проект розничной сети, зародившейся в г. Старая Купавна, специализирующийся на продаже крепежа, ручного инструмента, расходных материалов, оптом и в розницу, а так же метизов ведущих Европейских производителей. На сегодняшний день крепеж в нашем магазине по ассортименту предлагаемой продукции насчитывает более 5000 типоразмеров в 2600 наименований строительного крепежа, метизной продукции, расходного материала: сверла, буры, коронки, фрезы, биты. На нашем складе в Старой Купавне всегда имеется в наличии качественная продукция от Европейских передовых производителей крепежных систем и метизов.
|
| Грузчик/ разнорабочий 4 000 – 55 000 руб.Электросталь ИП Халилова Л.В. Разгрузка и выкладка товара Работа в Электростали и на складе в Кудиново. ПОДРАБОТКА! 1-3 раза в неделю по договоренности! Рабочий день с 8 до 18! Оплата на руки после работы! Ищем физически сильного человека на подработку. | Менеджер по продажам от 70 000 руб.Электросталь ИП Халилова Л.В. Планирование, организация и контроль эффективной работы • Продажи строительного крепежа, электрики. сантехники . стройматериалов • Выполнение плановых показателей. Режим работы: полный рабочий день... | Продавец 45 000 – 70 000 руб.Электросталь ИП Халилова Л.В. - Консультирование покупателей - Выкладка товара на витрины - Приемка и отгрузка товара (вес 1 коробки товара до 20 кг) - Официальное оформление по ТК РФ - График 5/2 с 08:30-20:00 - Опыт работы в... | Продавец 35 000 – 50 000 руб.Электросталь ИП Халилова Л.В. Обеспечение своевременной и качественной выкладки товара в торговом зале согласно стандартам магазина Консультирование покупателей Содержание рабочего места в чистоте Режим работы: полный рабочий... | Старший продавец 45 000 – 60 000 руб.Электросталь ИП Халилова Л.В. Сеть магазинов крепежа ищет менеджера в торговый зал г Старая Купавна. Обязанности: - консультации покупателей в торговом зале, знать предметную область ОБЯЗАТЕЛЬНО ручной инструмент, крепеж,... | |
|
|