- Размещение, обновление объявлений о поиске кандидатов, просмотр резюме кандидатов на вакантные должности на всех доступных и актуальных для закрытия вакансий ресурсов. - Проведение первичного отбора резюме и кандидатов всеми доступными способами (оценка резюме, телефонное интервью, видео интервью, личная встреча с кандидатом, массовое собеседование, открытое собеседование). - Найм новых продуктивных и компетентных сотрудников в компанию (агенты, юристы, менеджер по найму, администратор офиса, smm, ассистент руководителя, руководители). - Составление плана тестовых дней и проведение кандидатов через тестовые дни, чтобы подтвердить их продуктивность. - Составление программы испытательного срока, отслеживание результатов выполнения этой программы и давать сотруднику обратную связь. - Подготовка новых рабочих мест, оборудованные в соответствии со стандартами компании. - Регистрировать и добавлять на рабочие корпоративные сайты, СРМ новых сотрудников, предоставлять им доступ для работы. - Обеспечивать бесперебойную работу телефонов, интернет и других средств коммуникации. - Проводить инспекции с целью выявления причин падения показателей сотрудников и выявления отклонений - Еженедельно собирать данные по сотрудникам их статистик, подсчет показателей всех отделов компании . - Еженедельно оформлять Информационный Центр организации, дополняя графики статистик данными за прошедшую неделю. - Проводить опросы для сотрудников компании с целью выявления проблем, отклонений и поиска их решения - Создавать должностные папки для каждого сотрудника. - Пополнять должностные папки новыми документами и регламентами. - Разрабатывать и вводить в действие Направляющие Формы, регламенты, инструкции и добиваться, чтобы они использовались и это приводило к повышению скорости и качества процессов компании. - Участвовать в координациях и совещаниях с руководителями департаментов компании. | 