Имя | Наталья |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Электросталь |
Заработная плата | По договоренности |
График работы | Полный рабочий день |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 15 лет 2 месяца |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 47 лет (14 марта 1978) |
Опыт работы
|
Период работы | сентябрь 2017 — декабрь 2020 (3 года 4 месяца) |
Должность | Менеджер по персоналу в ед. числе |
Компания | Строительная компания Темп СК г. Электросталь |
Обязанности | Численность персонала - 30 и 15 чел. (два юр.лица) Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, отпуска все виды, переводы, б/л, ведение ВУС). Поиск персонала (офисные сотрудники и линейный персонал) Достижения: проведен кадровый аудит, восстановлена кадровая документация, проведена постановка КДП. |
|
Период работы | июль 2014 — август 2017 (3 года 2 месяца) |
Должность | Руководитель кадровой службы |
Компания | ООО "Современные технологии металлообработки" |
Обязанности | Общая численность персонала 50 человек (Московский и региональные офисы) Ведение КДП в полном объеме Консультирование руководства компании в вопросах трудового законодательства и управления персоналом Разработка и внедрение ЛНА (Положений, должностных инструкций, регламентов работы отделов) Интегрирование HR бизнес-процессов в программу 1С CRM Активный поиск и подбор персонала в офисы компании на все позиции (взаимодействие с руководителями отделов, составление профиля должности, проведение интервью по компетенциям, профтестирование) Адаптация персонала (проведение welcome-тренинга, сопровождение в период испытательного срока, оценка прохождения) Организация обучающих тренингов (метод круга, командобразование, проф.обучение и повышение квалификации) Организация корпоративных мероприятий Достижения: развитие региональных офисов (Москва, Электросталь, Протвино, Ижевск, Тула), построена система подбора и адаптации персонала, постановка КДП. |
|
Период работы | декабрь 2011 — июль 2014 (2 года 8 месяцев) |
Должность | Начальник службы персонала |
Компания | Розничная продуктовая сеть г.Электросталь |
Обязанности | Численность персонала -250 чел. В подчинении один сотрудник Разработка локально-нормативных актов компании (Положений, должностных инструкций) Массовый подбор персонала (проведение собеседований, координация встреч соискателей с руководителями, мониторинг рынка труда, работа со СМИ, участие в ярмарках вакансий, организация производственных практик для студентов профильных училищ) Организация процесса профессиональной и психологической адаптации новых сотрудников (построение системы наставничества) Ведение КДП в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуска, б/л, миграционный учет, ВУС) Организация корпоративных мероприятий Достижения: постановка КДП, построение системы массового подбора персонала, системы адаптации персонала. |
|
Период работы | ноябрь 2010 — октябрь 2011 (1 год) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | Сеть универсамов SPAR г.Электросталь |
Обязанности | Численность персонала - 1000 чел. Ведение КДП в полном объеме (2 юр.лица) Прием, перевод, увольнение, отпуска, б/л, миграционный учет, ВУС. Разработка локально-нормативных актов (Положений, должностных инструкций) Массовый подбор персонала (проведение собеседований, координация встреч соискателей с руководителями, мониторинг рынка труда, работа со СМИ) Достижения: 100% закрытие линейных вакансий, проведен кадровый аудит, частичное восстановление КД. |
|
Период работы | октябрь 2008 — май 2010 (1 год 8 месяцев) |
Должность | Специалист по кадрам |
Компания | Муниципальное предприятие городского хозяйства г.Электросталь |
Обязанности | Численность персонала - 1000 чел Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, отпуска все виды, переводы, б/л, ведение ВУС) Достижения: проведено интегрирование программы 1С ЗУП 8.2 в КДП организации, обучены сотрудники отдела кадров навыкам работы в программе. |
|
Период работы | май 2005 — сентябрь 2008 (3 года 5 месяцев) |
Должность | Старший менеджер по персоналу |
Компания | Медицинская компания "Вита-Пул" г.Москва |
Обязанности | Численность персонала - 400 чел. Подбор персонала в Московский офис и региональные подразделения Организация процесса профессиональной и психологической адаптации новых сотрудников (система наставничества - для Московских медицинских представителей, стажировок в головном офисе - для региональных представителей) Участие в разработке систем мотиваций и создание соответствующих Положений Оценка потребности сотрудников в обучении, организация процесса обучения (тренинговые компании, учебные центры, специализированные курсы) Работа с профильными Вузами (презентация компании для студентов старших курсов на ярмарках вакансий) Организация корпоративных мероприятий Достижения: развитие компании на стадии стартапа от 25 до 400 сотрудников, построена система подбора и адаптации персонала |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2001 год |
Учебное заведение | Государственный университет по землеустройству |
Специальность | Магистр землеустройства. Средний балл 5.0 |
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2005 год |
Учебное заведение | АНХ при Правительстве РФ |
Специальность | Профессиональная переподготовка по программе "Школа кадрового менеджмента" |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Базовый) |
Командировки | Готова к командировкам |
Навыки и умения | Уверенный пользователь ПК, Консультант +, 1С ЗУП 8.2, 8.3 Ключевые компетенции: -экспертное знание ТК РФ - есть опыт "сложных" увольнений -высокий уровень коммуникации, построения отношений в команде - умение общаться с людьми, открывать их сильные стороны/потенциал, а так же с вниманием относиться к их "хочу" -ориентация на бизнес - при поиске решений всегда учитываю цели и интересы компании, экономлю деньги компании - оптимизатор - всегда думаю как построить процесс, чтобы сократить время, чтобы все можно было сделать "одной кнопкой" |
Обо мне | Мои сильные стороны: ответственность, позитивный настрой, постоянное развитие профессиональных навыков и знаний |
